Si la marque de l'entreprise met l'accent sur la qualité, les gestionnaires dans chaque département, du ministère des Finances à l'informatique peut rappeler à leurs employés que leur travail devrait être de la plus haute qualité. Cet engagement envers la qualité reflète ce que la société communique non seulement à ses clients, mais aussi à ses fournisseurs, partenaires et concurrents.
Focus sur la qualité des données, de l'équipement en place à temps, et la qualité de fournisseurs de la demande. Ces comportements témoignent d'une qualité.
Si la marque de l'entreprise met l'accent sur le prix, les gestionnaires peuvent encourager les employés à trouver la plus grande valeur au coût le plus bas, si possible. Les acheteurs devraient travailler avec les fournisseurs pour assurer la valeur. Le département informatique peut être encouragé à trouver les meilleurs outils freeware.
Cependant, ne pas se concentrer uniquement sur le prix, mais sur l'acquisition et l'utilisation de ces choses qui font que votre entreprise fonctionne le plus efficacement.
Si la marque de l'entreprise met l'accent sur le service à la clientèle, les gestionnaires peuvent mettre en place des jeux de rôle les séances où les employés agissent comme des clients, de solliciter un service de la société. Comme employés expérience ce une expérience client, ils devraient être encouragés à améliorer les choses.
Dans chacun des exemples ci-dessus, le simple objectif de la marque peut et doit être démontrée par tous les collaborateurs de l'entreprise.
En se concentrant sur l'exercice et la valeur de la marque crée la différenciation du marché et avantage ainsi concurrentiel dans le marché. Cependant, lorsque les employés perdent marque mise au point, le marché reconnaît rapidement et clients commencer à regarder les alternatives. Protection de la marque et la promotion est la responsabilité de chacun.
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