Une stratégie simple pour augmenter Profits

il ne sont pas tout ce qu'il pourrait être. Cela peut provoquer un certain mécontentement de leur part. Pour éviter cela, faire vos devoirs. Une autre clé pour garder de bons employés est pour vous assurer qu'ils sont traités avec respect, dignité et d'appréciation. Cela peut sembler de bon sens et pourtant, il ne se produit pas souvent. Je consulte avec différents types de rétention organisations des employés et la façon de gagner plus d'engagement du personnel. Je vais souvent rencontrer individuellement, en privé, avec une section transversale du personnel.

Je passe au moins une heure avec chaque employé dans une réunion confidentielle pour découvrir leur vision de la société. Inévitablement, les zones qui sont le plus défaut pour l'employé d'être pleinement satisfaits sont la communication et d'appréciation. Une fois la zone de mécontentement a été identifié je concevoir des programmes pour la société dans laquelle pour résoudre les problèmes. Ce qui est étonnant est que le problème est souvent sur la voie d'être résolu en vertu du fait de l'organisation m'a apporté. Un commentaire souvent est: «Enfin, quelqu'un est à l'écoute pour moi.

" Souvent, les problèmes d'une société peuvent être atténués avec un bon encadrement et la formation des cadres. Il est incroyable de voir comment de nombreux gestionnaires et les superviseurs ont été mis dans leur position sans aucune formation dans les compétences interpersonnelles, la gestion et à l'encadrement, et la façon de communiquer efficacement. Neuf fois sur dix, les personnes qui ont le plus besoin de formation sont ceux qui pensent qu'ils ont le moins besoin. Et, ils sont souvent le plus grand obstacle à la réussite d'une entreprise.

Afin de rester compétitif sur tous les fronts, vous devez garder toute votre équipe sur le bord d'attaque. En faisant cela, vous serez en entreprise pour les années à venir avec une équipe heureuse, dévoués et productifs. Et ce sera égal bénéfices.

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