Dans l'environnement commercial concurrentiel d'aujourd'hui, il est essentiel de trouver des moyens de réduire les coûts et augmenter les revenus tout en gardant la productivité et la qualité élevé. Une des meilleures façons d'y parvenir est par l'embauche et la rétention des employés exceptionnels. Bien trop souvent, les gestionnaires d'embauche se précipitent à travers le processus d'embauche en raison d'être réactive plutôt que proactive pour pourvoir les postes.
Avec un peu de planification préalable dans le processus et la mise en œuvre de stratégies sonores Une fois que les gens embauche joindre à votre organisation, vous risquez de diminuer le coût de faire des affaires par des montants considérables. Comme vous vous préparez à embaucher considérer les points suivants: • Quel type de personne que vous cherchez? • Quelles sont les valeurs qui animent votre entreprise? • Comment est difficile travail que vous remplissez? • Avez-vous quelqu'un à l'intérieur qui peut faire le travail? • Combien de temps faut-il pour trouver la bonne personne pour le poste? • Qu'est-ce que vous êtes prêt à négocier avec le candidat potentiel? Dans la recherche de candidats potentiels que vous pouvez essayer plus de la recherche de l'employé traditionnelle.
Puisez dans votre réseau de relations professionnelles. Certains de vos meilleurs candidats peuvent travailler pour vos concurrents. Soyez prudent sur l'embauche de quelqu'un juste parce qu'ils sont un ami ou un membre de la famille. Non pas que des amis et des membres de la famille ne font pas de bons employés - souvent, ils peuvent être fantastique. Et pourtant, si vous les recrutez seulement parce qu'ils sont un ami ou un membre de la famille, vous définissez vous-même pour certains gros problèmes. Avec le moral de mauvais choix avec d'autres employés peut descendre.
Avec le bon choix, il est tout aussi susceptibles de monter. Pensez à travers le paquet de compensation. Les salaires sont justes pour le travail, l'industrie et le marché? Assurez-vous que votre paquet de prestations est concurrentiel pour votre industrie. Découvrez ce que d'autres entreprises offrent en matière d'indemnisation et d'envisager correspondant ou de battre leurs offres. Il ya des occasions quand quelqu'un peut prendre une position sans réfléchir revenu, des avantages ou ajustement.
Une fois qu'ils ont obtenu installés et se sentent à l'aise avec la position et la société, qu'ils peuvent se rendre compte de la compensation et le trava