Dans les affaires, il n'y a pas une telle chose comme de la pure chance ou d'un accident. La même chose est vraie de la rémunération par télémarketing plomb. Rendez-vous qualifiés ne viennent pas de nulle part ou se produisent en raison d'incantations magiques que nous voyons habituellement dans les films fictifs. Il ne serait pas un problème du tout si cela était le cas. Les entreprises ne seront plus éclaireur pour un sous-traitant fiable de services de télémarketing. Aucune entreprise va chercher et utiliser des listes de contact des fournisseurs de plomb.
Comme mentionné précédemment, le succès dans la rémunération par des campagnes de plomb ne viennent pas de nulle part. Chaque rendez-vous qualifié donné aux clients passe par une série de processus rigoureux à partir de client-profilage de planification de la réunion. Chaque étape est strictement respectée, et aucune pierre est laissé au hasard. Bien sûr, des prospects ne se portent volontaires pour passer par le processus de pré-qualification des professionnels du télémarketing.
Ces perspectives ont été courtisé par les gens du marketing avec l'aide de la technologie, appeler des scripts, de l'éducation et de l'expérience. Un élément qui contribue de façon importante à toutes les victoires remportées dans payer par le plomb est les ressources détenues et contrôlées par le fournisseur de services de télémarketing.
Ce ne sont pas seulement limités aux actifs qui peuvent être trouvés dans le compte des états financiers d'une entreprise du bilan, mais aussi les propriétés qui ne peuvent être mesurés dans les aspects financiers et sont cruciales dans le processus de génération de leads, tels que: 1. Capital humain . Salué comme le meilleur atout et l'âme d'une société, le capital humain d'une entreprise de télémarketing est non seulement limitée aux professionnels du télémarketing.
Les personnes qui ne sont pas entendus par téléphone jouent également un rôle crucial dans les opérations commerciales d'un programme de rémunération par le plomb. La main-d'oeuvre d'un fournisseur principal est composé de chercheurs, froid-appelants, setters de nomination, le personnel IT et l'équipe de gestion. Cette piscine combinée des talents sont les mêmes personnes qui formulent des stratégies sur la meilleure façon de pré-qualifier des prospects, et exceptionnellement en œuvre ces formules magiques pour récolter les résultats.
Au lieu de la performance individuelle à vie pour un employé de la récompense de mois, l