les plans d'embauche se retardé, négociation de salaire avec une sélection des candidats et la vérification des références. Les entreprises dépendent aussi de recruteurs de sources d'information sur les tendances de l'industrie dans l'embauche, les salaires attendus par les différents rôles, etc. Il est très important pour les consultants en recrutement soient efficaces dans ce rôle d'un conseiller de confiance. Ceci est la seule façon que vous pouvez construire des relations à long terme avec vos clients qui dans ce cas sont les deux demandeurs d'emploi ainsi que les organisations.
