Dans le passé, les tribunaux ont toujours jugé que les employeurs sont responsables des actes de leurs travailleurs pendant le travail - un fait qui rend le dépistage encore plus imperative.Depending sur la position particulière, il peut être nécessaire de vérifier les dossiers de conduite des requérants, criminelle l'histoire, les résultats scolaires, et des références, et de vérifier si elle a effectivement travaillé où ils disent qu'ils ont fait.
Les travailleurs étrangers doivent avoir un visa H-1B, et l'obtention d'informations auprès des institutions étrangères peuvent se révéler difficile. Pour compliquer encore les choses est la disponibilité facile de faux documents sur l'Internet et, en plus, le vol d'identité pure et simple. "Une offre d'emploi doit être subordonnée à la réussite d'une vérification des antécédents», observe Jane Paradiso, chef de la pratique de solutions de recrutement chez Watson Wyatt Worldwide. "Ces jours-ci, les enjeux sont trop importants pour être ignorés.
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