Gestion des ressources humaines en gestion des ressources Plusieurs Environments

jectifs et des pratiques d'exploitation de l'entreprise globale. Synonymes Aujourd'hui, il est concernés tels que la gestion du personnel sont souvent utilisés dans un sens plus restreint pour décrire ces activités qui sont nécessaires dans le recrutement de la main-d'œuvre, fournissant à ses membres avec des salaires et prestations, par lequel satff est adminsitered. Ces activités exigent des connaissances de réglementation et d'efforts, et les entreprises peuvent bénéficier de recrutement et le développement du personnel avec ces objectifs de skills.

The spécifiques de gestion des ressources humaines est d'aider une organisation ou institution pour répondre aux objectifs stratégiques en attirant et en conservant les employés et aussi pour les gérer efficacement. La théorie académique de gestion des ressources humaines est que les êtres humains ne doivent pas être considérés comme machines.Therefore, nous devrions avoir un examen interdisciplinaire de personnes en milieu de travail.

Les champs tels que la psychologie, la psychologie industrielle et organisationnelle, la sociologie et les théories critiques: le postmodernisme, le post-structuralisme jouent un rôle majeur. De nombreux collèges et universités offrent baccalauréat et une maîtrise en ressources humaines management.The activités des gestionnaires de ressources humaines sont impliqués tels que les entrevues avec les candidats, la formation du personnel, et traiter avec les lois et règlements au sein de l'emploi.

La gestion des ressources humaines est composé de sept activités interdépendantes qui ont lieu avec les organisations. Les sept principales activités de gestion des RH sont donnés ci-dessous: Gestion stratégique des ressources humaines, l'égalité des chances l'emploi (OEE), dotation, le développement des ressources humaines, rémunération et avantages sociaux, de la santé, de la sécurité, et la sécurité, et avec les employés et les relations de travail.

Au sein de ces activités, il ya des forces extérieures impliqués tels que juridique, économique, technologique, globale, environnemental, culturel /géographique, politique, et sociale -. Qui affectent considérablement les activités de RH et de la façon dont ils sont conçus, gérés et changé