Gestion des ressources humaines en gestion des ressources Plusieurs Environments

The humaines (GRH) est une théorie académique et une pratique commerciale qui est connecté avec les techniques théoriques et pratiques de la gestion d'un personnel. sa discipline théorique est basée principalement sur l'hypothèse que les employés ou le satff sont des individus avec des objectifs et des besoins cahnging, et il ne devrait pas être considéré comme des ressources d'affaires de base, tels que des camions et des classeurs.

Les travailleurs, prend une pensée positive champ de vision que tous souhaitent contribuer à l'entreprise productive, et que les principaux obstacles à leurs efforts sont le manque de connaissances, formation insuffisante, et les échecs de processus. La gestion des ressources humaines est considérée comme la partie d'une entreprise ou de la société qui recrute, développe et utilise le personnel d'une organisation dans la façon dont bénéficieraient les buts et les objectifs de l'entreprise.

Il crée l'alignement entre la stratégie de gestion des ressources humaines d'une organisation et les objectifs fondamentaux d'une entreprise considérée comme la gestion des ressources essential.Human (MRH) est tout au sujet de la gestion des personnes, le capital humain et de la culture pour réussir en affaires.

La fonction de gestion des ressources humaines (GRH) comprend une variété d'activités, et la clé d'entre eux est de décider ce que les besoins en personnel que vous avez et si vous souhaitez utiliser des entrepreneurs indépendants ou embauchez des employés pour combler ces besoins, le recrutement et la formation des meilleurs employés, assurant qu'ils sont élevés artistes, traitant des questions de performance, et assurer son personnel et les pratiques de gestion sont conformes aux différentes réglementations.

Les activités comprennent également la gestion de votre approche pour les avantages sociaux et la rémunération, les dossiers des employés et des politiques du personnel. La gestion des ressources humaines est considéré par les praticiens dans le domaine comme une vision plus novatrice de la gestion du lieu de travail que l'approche traditionnelle.

Les techniques forcent les gestionnaires d'une entreprise pour exprimer leurs objectifs avec une spécificité de sorte qu'ils puissent comprendre le marché du travail, et de fournir les ressources nécessaires à l'accomplissement de leurs missions avec succès. Ainsi les techniques de Mangement de ressources humaines, lorsqu'il est correctement pratiquée, semblent être expressive des ob