Ainsi que d'une pension pour vous-même, un régime professionnel fournit généralement une pension pour votre veuf ou la veuve si vous décédez en premier. La pension maximale est de deux tiers de la pension à laquelle vous aviez droit. Certains, mais pas tous les régimes vont payer la pension à un partenaire non marié qui vous survit. Même si cela est le cas, ne seront pas tous considèrent comme un partenaire de même sexe comme éligibles. Vérifiez l'approche de votre système avec l'administrateur du régime de retraite.
Certains programmes vous permettent de donner jusqu'à la pension de partenaire de la veuve /veuf en échange d'une augmentation de notre propre pension. Seulement le faire si vous avez pas de partenaire ou si notre partenaire a son propre revenu et est en aucune façon financièrement à votre charge. Soyez conscient que cela est un choix à sens unique. Vous ne pouvez pas inverser si, par exemple, vous vous mariez après la retraite. La plupart des régimes prévoient également des pensions pour les autres personnes à charge, tels que les enfants, dans le cas de votre décès.
Le total de la pension pour votre veuf /veuve /partenaire et des autres personnes à charge ne doit pas venir à plus de la rente que vous aviez droit à.
Divorce
Si vous divorcez et les procédures de commencer ou après 1 13 Décembre 2000, un tribunal pourrait ordonner que partie de la pension sera «affectée». Les fonds de pension ou les droits à pension ne sont pas transférés, mais, une fois la pension commence à être versée, la partie affectée est versée à l'ex-mari ou ex-femme.
L'affectation des ordres ont pas été largement prises et leur impact pourraient être atténués si la personne dont le régime de retraite et démarré une nouvelle place.
Stimuler votre prévoyance professionnelle
Mettre hors de notre retraite
< p> À l'heure actuelle, tous les employeurs ne vous permettre de continuer à travailler au-delà de l'âge normal de la retraite, mais, lorsqu'ils le font, vous aurez généralement gagner pension supplémentaire.
Cela reflète à la fois la période prolongée pendant laquelle votre pension accumule et le temps plus courte pour laquelle il est susceptible d'être payé. Parlez-en à l'administrateur du régime de retraite si vous voulez explorer cette option. En 2006, le Royaume-Uni doit mettre en œuvre une discrimination par l'âge directive interdisant Union européenne. Il sera alors généralement illégal pour notre employeur d'insister