Tous les autres candidats sont examinés par un comité de sélection dont au moins trois membres du personnel et le président - soit le directeur des admissions ou le directeur associé senior - discutent de l'affaire. "Donc nous asseyons littéralement autour d'une table et de parler - souvent dans les moindres détails - tous les étudiants dans le grand milieu de la piscine, et de toute personne, indépendamment des qualifications, qui a un agent des admissions pense devrait être discuté", dit Guttentag.
"Nous nous demandons, 'Quel impact a eu un étudiant de leur école ou de la communauté? Quel genre d'impact que nous pensons qu'ils auront à Duke? Cet impact peut avoir lieu dans la salle de classe, dans un contexte religieux, dans la communauté, sur un terrain de jeu ou sur la teneur de l'université dans son ensemble. Nous cherchons à créer une classe qui est talentueux et intéressant, où les étudiants sont enclins pour profiter de ce que le duc a à offrir, et où ils vont apprendre les uns des autres. Et nous apprenons que de se asseoir et vraiment creuser dans une application.
Cela est d'autant plus que seulement les qualités et les résultats des tests et des activités. Il cœur et passion et l'engagement et la capacité ". Enfin, une fois que les décisions sont prises sur tous les candidats, Guttentag examine le groupe dans son ensemble et voit si des décisions doivent être changés. Après cela, les lettres de décision sont imprimés, révision de l'exactitude, farcies et envoyés.
Il est un, volume élevé, un processus de main-d'œuvre souci du détail très - ce qui explique pourquoi Duke admissions prend trois mois pour le faire! L'ensemble du processus est conçu pour être personnelle et de considérer chaque demandeur en tant qu'individu et en tant que partie de l'ensemble bassin de candidats. «Nous ne nous limitons à un certain nombre d'étudiants de l'état ou le lycée. Nous ne reconnaissons tous ceux que nous ne pensons pas que peut réussir et de prospérer au duc," dit Guttentag.
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