Ce chiffre représente une augmentation importante, car en 2007; seulement un quart des grandes entreprises a offert ce type de groupe abordable régime d'assurance-santé. Les employeurs de raisonner comme cela est parce que l'employé obtient plus impliqués dans leurs soins de santé, en contribuant à la HSA et prendre des décisions quant à savoir si d'utiliser les économies dans le HSA, payer la franchise, ou de retarder les soins médicaux. Les employés apprécient cette option du régime d'assurance santé de groupe abordable, parce que le plan a des primes plus basses.
Un plan d'assurance de santé de haute déductibles de groupe abordable a généralement une prime de 20-30% inférieur à un plan traditionnel. Cependant, gardez à l'esprit que votre régime d'assurance santé de groupe abordable peut avoir une franchise élevée et vous serez responsable de payer pour ce que le transporteur d'assurance commence à payer des prestations. Vous pouvez utiliser l'argent qui est dans le HSA pour payer cette franchise, en supposant que vous avez cela.
Vous pouvez mettre de l'argent de pré-imposables dans un HSA pour un individu ou pour un membre de la famille, selon les directives de l'impôt. A cette époque, les limites sont 3050 $ pour personne, et 6150 $ pour les familles. Les employeurs sont également autorisés à verser des fonds dans leurs employés HSA. Ceci est une autre façon les employeurs contribuent au programme d'assurance-santé de groupe abordable. Quand un employé se retire de l'argent pour les frais médicaux, le retrait est considéré comme libre d'impôt.
Les fonds non utilisés peuvent être renouvelés d'année en année, et l'individu ne sont pas imposés sur l'intérêt grain. Bien que la haute plan de franchise d'assurance santé de groupe abordable avec la HSA est bénéfique pour certaines personnes, il est pas pour tout le monde. Les jeunes en bonne santé peuvent bénéficier d'un plan d'assurance de santé de haute déductibles de groupe abordable, car ils auront des primes basses, et seront pr