Dans de nombreux cas la prime d'assurance sont payés sur une base mensuelle, même si il ya des options pour payer le même sur une base trimestrielle ou semestrielle ou annuelle. Paiement de la prime dans les derniers modes vous entraîne un mode rabais allant jusqu'à 3%. Paiement de la prime dans l'ancien mode de vous presser avec un autre 5% chargé à votre prime mensuelle, sauf si elle est prévue par le régime prime mensuelle d'épargne salariale.
Il peut être un mode de paiement pratique mensuelle pour les employés relevant de plan d'épargne salariale.
Mais, même alors, vous devriez changer votre mode de paiement.
Comme indiqué précédemment, vous pouvez avoir une épargne de 3%, si vous optez pour le mode de paiement des primes annuelles.
Si vous suivez la procédure prévue au titre ici, il y aura une économie de 8% environ.
droit sur le jour de la prise de l'assurance vie, ouvert en dépôt récurrents avec mensualité égale à environ 7,75% pour une période de un an avec un intérêt de 10%. De cette façon, le produit sera prêt pour vous de rencontrer la prime annuelle pour l'année prochaine.
Pour cela, vous devez utiliser un autre avantage donné par les compagnies d'assurance comme période de grâce d'un mois. Si vous ne voulez pas profiter de la période de grâce, vous devez commencer le dépôt récurrente un mois plus tôt à la date de prise de la politique de sorte que la date d'échéance coïncide avec la date d'échéance de la date d'échéance de la prime. Le dépôt récurrents donnera de l'investissement dans la gamme d'environ 8% de la prime annuelle.
Si vous avez encore autre plan, si vous voulez prendre l'assurance vie dans la prochaine année, de commencer le dépôt récurrents avec les ténors comme ci-dessus ne se sorte que le produit peut être utilisé pour la prime annuelle lorsque vous prenez la politique.
Les employés relevant de plan d'épargne salariale peuvent immédiatement passer en mode annuel de prendre les avantages ci-dessus. Le problème ici est que, dans la première année, il faudra être le double de dépense d'argent l'une vers la politique prévue par le régime d'épargne salariale et une autre pour le dépôt récurrents.
Pour les non salariés, non couvertes par un tel régime , la prestation sera un autre 5%, si elles optent pour la prime annuelle.
Pour certaines politiques, grande somme assurée remboursement est également donnée. Vous pouvez également profiter que si vous sélectionnez le