NPS coexiste avec les régimes de retraite traditionnels comme EPF (fonds de prévoyance) et PPF (publique Fonds de prévoyance). EPF (fonds de prévoyance): Il affirme que l'employé dont la rémunération mensuelle est supérieure à Rs.
6500 peut être une partie de ce régime avec le consentement de l'employeur (régime couvert par EPF). 12% de la rémunération mensuelle est prise comme sa contribution à l'EPF régime avec une part égale contribué par l'employeur. Avec les changements en cours, un employé pourrait même augmenter sa contribution à l'EPF. Ce régime prévoit des prestations de retraite pour les individus que le montant versé et accumulé jusqu'à la fin, sert comme une source de poste de revenu de retraite.
PPF (Caisse de prévoyance publique): Ce programme offre la possibilité à une personne de souscrire à un compte PPF pour son propre compte ou pour le compte d'un mineur. Chaque année, on peut contribuer à partir d'un minimum de Rs. 500 à une limite maximale de Rs. 70.000 vertu de ce régime. Ce schéma est soumise au régime fiscal de l'EEE. Il bénéficie également d'avantages fiscaux en vertu de l'article 80 (C). Aucune installation de retrait est prévu avant un verrou de 5 ans sur la période.
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