L'éthique des affaires: Le Shell Corporation

Le sens du mot «éthique» est souvent difficile à définir. Cependant, une simple recherche sur Google révèle le terme comme «un système de principes moraux".

Dans les organisations, nous assistons souvent des dilemmes éthiques. Quelques exemples incluent le harcèlement sexuel au bureau, la corruption et la discrimination. En Amérique du Nord, ces actions sont généralement considérés comme un comportement non éthique. La majorité d'entre nous ne pas accepter la corruption, la discrimination et le harcèlement sexuel comme "principes moraux". .

Toutefois, il peut parfois être difficile de tracer la ligne entre ce qui est éthiquement acceptable et ce qui ne

Imaginez le scénario suivant:

Votre patron vous donne une voiture de sport coûteux comme un nouveau cadeau pour tout le dur travail que vous avez été mise en. Est-ce moralement acceptable? - Certains diront oui. Certains diront pas. Pour ces raisons, il est important qu'une organisation précise, et décrit ce qui est éthiquement acceptable au sein d'un institut.

A la Shell Corporation, un code d'éthique a été adopté par l'ensemble de ses sociétés dans le monde entier. Ce code, accompagné d'une déclaration de principes commerciaux généraux réunis par Shell, décrit la façon dont les membres de sa société devraient mener ses affaires. Spécifiquement rédigé pour répondre aux exigences de l'article 406 de la Loi Sarbanes-Oxley, le code décrit les exigences clés de tous les employés, la façon de signaler les infractions au code, ainsi que la reddition de comptes décrivant.

Exigences clés :

Les principales exigences formulées par Shell dans son Code de déontologie renvoient à notre définition originale de «un système de principes moraux". Dans ces conditions, nous trouvons une liste incluant des points qui sont des principes moraux de la société Shell. Cette liste indique que tous les employés doivent «agir en conformité avec les normes les plus élevées d'honnêteté, d'intégrité et d'équité et attendre la même chose dans leurs relations avec les autres tout en maintenant un climat de travail et d'affaires promotion de ces normes.

" Il indique également tous les employés doivent «pas rechercher ou accepter de tiers à son avantage une faveur en forme que ce soit ou de quelque manière décrite en relation avec l'activité de toute entreprise Shell ou ses fonctions (sauf pour l'acceptation des choses telles que des cadeaux de valeur nominale et déjeuners de tr