Le candidat est une humeur peu nerveux quand il entre dans la salle d'entrevue. Son équilibre émotionnel a été dérangé un peu, par la conscience qu'il comparaît devant des étrangers absolus, qui sera peut-être être pas eu la gentillesse dans leur évaluation de sa personnalité. Par conséquent, le comité d'entrevue tente de faire le candidat se sentir tout à fait à la maison avant de poser des questions sur lui de découvrir la valeur réelle du candidat pour le poste particulier pour lequel il est interrogé.
Pour enlever la tension émotionnelle du candidat, le membre du conseil a lu la "Fiche descriptive» du candidat qui est une sorte de bref compte rendu de particulier fourni par le candidat lui-même, puis le conseil des questions faciles sur le candidat qui restituent plus de confiance à lui et à répondre à des questions plus difficiles et complexes dans la dernière partie de l'interview
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Si le candidat le sentiment que membre du conseil tentent de le déranger inutilement en posant des questions les plus pertinentes sur lui alors qu'il peut plainte le président du conseil d'administration. Il est du devoir du président de mettre à nouveau le candidat à l'affaire. Le candidat devra, dans ce cas, ne pas tenter d'entrer dans une conversation directe avec le membre individuel du conseil. Le candidat devrait profiter des conseils suivants.