Certains font preuve d'affinité envers la poursuite de MBA dans le domaine de la gestion des ressources humaines. On peut supposer à juste titre que le programme de MBA de ressources humaines va devenir l'une des options de carrière de haut niveau aux étudiants en gestion. Gestion des ressources humaines est encore au stade très naissante dans les pays en développement. Les employeurs sont encore à être convaincus de l'importance du rôle d'un professionnel dans le traitement de la main-d'oeuvre et la main-d'œuvre MBA des ressources humaines.
Bien que dans les grandes organisations, il ya une division des ressources humaines séparée où les droits du personnel de MBA des ressources qualifiés sont recrutés, les petites entreprises se sentent pas besoin d'avoir un tel poste distinct. Il est souvent avancé et dans une large mesure, il est vrai aussi que dans l'économie capitaliste, l'exploitation du travail ne sont pas un phénomène nouveau. Beaucoup peuvent critiquer que l'engagement d'un professionnel avec MBA des ressources humaines dans les entreprises privées est rien, mais un truc sur une partie des employeurs.
Ils prennent beaucoup de soin des pains et des poissons des employeurs et ne prêtent guère attention aux revendications des travailleurs. Le rôle d'une ressource humaine qualifiée MBA professionnelle englobe une horde d'aspects. La personne doit thrash les candidats non compétents et recruter les plus admissibles, gérer les problèmes liés aux salaires, la mise en œuvre des avantages pour les travaux, l'organisation des installations de loisirs comme les distractions colorées et rafraîchissantes, de résoudre un conflit de travail liées et, évidemment, de les encourager à extraire leurs potentialités pour le bien de leur promotion et de la prospérité des entreprises.
Évidemment, il est vraiment un travail difficile et une personnalité digne d'une ressource humaine MBA est capable d'accomplir autant de tâches simultanément. Il devrait être la peine de mettre dans ce contexte qu