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Cabinet de recrutement au Royaume-Uni - Externalisation Operations

Introduction

MAG Studios (MAG) a entrepris une mission de migrer les processus de recrutement d'une entreprise leader dans le Royaume-Uni (spécialisée dans l'industrie de la construction). Cet article met en lumière les défis qui ont été rencontrés par MAG au cours de la mission.

La phase de conception

Site Web

Dans un premier temps, un site a été construit. Le site a annoncé la présence du client sur le net.

Soin spécifique a été entrepris pendant la phase de conception de site Web pour vous assurer qu'il est

  • complète et sans ambiguïté

  • facile à comprendre et à naviguer

  • interactive et permet aux visiteurs d'interagir avec la compagnie

    Dernières technologie a été utilisée pour construire le site. En outre, le site a été optimisé en ce qui concerne les mots clés spécifiés. L'optimisation de page a également été réalisée en termes de fourniture d'articles, de blogs et forums.


    Site régulier Updation

    Suivant une équipe distincte a été mis en place pour maintenir le site. L'objectif principal de cette équipe afin d'assurer que l'activité se déroule suffisante en termes de optimisation off-page. Article et l'écriture de blog a également entraîné la formation par le client pour les membres de l'équipe concernés. Cette formation a porté principalement sur le style d'écriture, le contenu, le format et les normes de documentation.


    Sélection de processus pour les migrations

    Ensuite, les processus clés ont été cartographiés et évalués en termes de leur capacité à se migré. Dans le cas initial, les critères suivants ont été utilisés pour sélectionner les procédés tels

  • très processus critiques

  • sensibles à l'achèvement (entretien) fois

  • essentielle à la qualité de service /respect

    L'utilisation de ces critères, les processus suivants ont été sélectionnés pour la transition

  • Le reformatage du CV des candidats

  • Attribution d'enquêtes aux consultants

  • la planification des entrevues des candidats et suivi jusqu'à ce que les entretiens sont plus

  • l'envoi d'alertes aux consultants et imminentes suivis avec les candidats /employeurs potentiels.



    phase de démarrage - Processus de migration

    Au cours de cette phase, la formation a été menée par le client pour l'équipe nommé des consultants. La formation comprenait une étape distincte de valider que

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