postez quelque chose sur Facebook est pas autorisé en vain, en particulier pour les demandeurs d'emploi. Une enquête a révélé, près de la moitié des entreprises ont rejeté les vrais candidats potentiels simplement parce que les requérants Facebook. Une personne sur 10 demandeurs d'emploi a été rejetée parce qu'il a été pris de poster quelque chose sur alcool et de drogues. Ensuite, 13% pour faire des commentaires racistes, et 9% Autres examinés parce qu'il a été pris de mettre des images obscènes sur les pages du site de réseautage social.
Les entreprises ont commencé à vérifier le contenu des candidats pour Facebook comparant avec ce qu'ils envoient leur curriculum vitae. En fait, toute entreprise qui en disposer directement des applications qui viennent après avoir vu les candidats Facebook. La description de l'impact de Facebook est obtenu à partir d'une enquête auprès des entreprises de 450 employés de l'entreprise. Président de la compagnie dit, des sites tels que Facebook pourrait être une bombe à retardement. "Beaucoup de ceux qui utilisent les sites de réseautage pour découvrir cette« sale »dans le cyberespace.
Ensuite, nettoyer votre« sale »article avant que vous chercher un emploi. Supprimer tous les contenus d'images et de liens qui pourraient être une pierre d'achoppement à trouver un emploi», a déclaré le président de l'entreprise des sondages Ces. Un des autres sociétés admettent la plus grosse erreur faite par les demandeurs d'emploi ne peut pas garder son comportement est sur Facebook. Bien qu'il ait été choisissant soigneusement leur CV, mais il est inutile si elle a encore un piètre dossier en ligne et peut être consulté par toute personne.
Alors, essayez de démarrer à partir de maintenant pour réduire les choses de poste qui sont moins bien sur Facebook à éviter les choses qui ne sont pas souhaitables dans l'avenir.