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Est-ce que l'accès non contrôlé à Internet Inhibition productivité des employés?

t ou illégalement, ou des sites Pire encore, ils peuvent être d'accès contenant les adultes ou illégal. Non seulement cela vous coûte de l'argent, mais cette activité fera votre organisation vulnérables aussi. Le temps est argent dans les affaires et si on a le temps perdu en raison de l'accès web injustifiée, cela va manger vos ressources et vous coûter de l'argent.

Pour les employés, il peut être difficile de résister à la visite du site étrange qui est du personnel intérêt pour eux, tandis que d'autres employés peut être des multirécidivistes.

Dans tous les cas, vous pouvez facilement surveiller leur accès à Internet, qui apporte avec lui de nombreux avantages.

La surveillance de votre réseau et les sites de vos employés sont en visite vous donnera une image claire de la productivité, ainsi que vous permettant pour gérer vos ressources de l'entreprise et les coûts. Non seulement vous pouvez identifier quels sites ont été visités et par qui, vous serez également en mesure de voir combien de sites non-liés au travail ont été visités.

Cela vous permettra de prendre les mesures nécessaires et appropriées et vous permettent également d'interdire certaines pages Web. Vous serez également en mesure de réduire au minimum l'utilisation de la bande passante non désirées et d'espace disque gaspillage.

La recherche informatique de Gartner révèle que 75 minutes sont perdues chaque jour où les employés utilisent leurs postes de travail pour les non-travail l'utilisation d'Internet. En termes de perte d'argent, cela se rapporte à environ 4000 £ (6250 $) par employé chaque année.

Quand vous considérez le nombre d'employés que vous employé, une entreprise de taille moyenne d'environ 500 employés pourraient perdre jusqu'à 2 millions de £ par an (3,25 millions $) en raison de la perte de productivité.

Il suffit d'investir dans un logiciel de surveillance de réseau surveiller cela pourrait sauver votre entreprise une importante somme d'argent.

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