The au Royaume-Uni est clair, toute variation dans les conditions d'emploi d'un accord entre employeur et l'employé exige le consentement exprès ou implicite des deux parties, et exige un examen juridique que l'accord entre les parties est légalement binding.The façon la plus claire pour des parties d'exprimer ces nouveaux termes et conditions, en particulier est qu'ils sont loin d'atteindre dans la nature est simplement de résilier le contrat existant de l'emploi et exécuter un nouveau.
Les contrats de travail peuvent être achetés sous forme de modèle et formes juridiques peuvent être utilisés pour prendre la charge hors de drafting.It longue et fastidieuse est également possible pour les parties à consentir à des conditions modifiées par implication un employé peut simplement consentir en procédant à travailler sous les nouvelles conditions. Cependant, la clarté express est plus souhaitable, pour éviter une plainte pour licenciement abusif en cas de désaccord.
L'employeur ne doit pas appliquer des modifications au contrat de travail unilatéralement, sans le consentement de l'employé. Pour ce faire équivaut à une répudiation du contrat, et l'employé aurait le droit soit de chercher à considérer le contrat comme résilié ou de continuer à travailler et à chercher damages.Contracts d'emploi peut être rédigé en des termes souples pour tenir compte des changements futurs dans les tâches à accomplir par les employés.
Il est pas rare que les clauses à insérer dans les contrats de travail, exiger que l'employé d'exercer ces fonctions qui sont de temps en temps donné à lui par le directeur général ou son agent.Where un employeur oblige à modifier la nature fondamentale d'un emploi des employés , cela peut être considéré par les tribunaux comme la création d'un nouveau contrat de travail distinct, plutôt que la variation de l'ancien. Si oui, la violation fondamentale de contrat entraînant sa résiliation.
Il est illégal pour un employeur de faire varier les termes du contrat, simplement en donnant un avis de l'employé, par écrit ou autrement. Dans la pratique, il est essentiel pour un employeur cherchant