La personne reçoit 200 $ pour le recrutement de quelqu'un dans la ligne plus ou groupe de la direction, et obtient 35 $ pour le recrutement de quelqu'un dans la ligne plus ou moins groupe personnel. Outre cela, il obtient une commission basée sur le volume de produits de ces membres de l'équipe se vendent. Le montant d'argent qu'il peut faire dépend de sa capacité à maintenir en vie une telle équipe. En d'autres termes, afin de rester en vie dans le système de commercialisation de Agel, il faut recruter des gens la façon dont un recruteur de l'armée fait en temps de guerre.
Sans cette chaîne de parachutiste sous lui, l'argent d'un membre gagne est minime. Il reçoit juste 6,50 $ pour chaque tranche de deux caisses vendues de son volume désigné. Un volume spécifique de produits sont automatiquement expédié membres de l'équipe chaque mois et facturé en conséquence. Ce système est connu comme autoship.The produits sont uniques, ils sont différents et ont un certain attrait. Cependant, ma famille de trois personnes devrait acheter au moins 8-10 boîtes par mois pour obtenir les bons suppléments pour notre santé.
Cela équivaut à environ 650 $ par mois sur les produits nutritionnels. La personne moyenne se penchera sur ces produits et de venir à la conclusion qu'ils sont trop chers. Alors qu'ils sont "sexy" et de la hanche, le prix ne sont pas alignées. La réalité est qu'ils ont gonflé le prix pour accueillir une commission au détriment de l'customer.I rejoint Agel de prendre les produits et voir si l'entreprise a quelque chose de trop offrir. Mes filleuls rapidement grandi avec de grands volumes. Bien que ce fut passionnant ce qui est arrivé ensuite était pas trop encourageant.
Ces volumes ont chuté de 50% ou plus en quelques mois que les gens ont continué à baisser plus vite que qu'ils venaient in.In Agel, les compétences en marketing d'un vendeur ne comptent pas. Il a pour chasser son aval à travers des éternités de générer des revenus. Bien Agel peut ne pas être un canular, ses produits ne sont pas terrible et il