Petits problèmes affaires Watchlist

Quelques exemples sont quand vous vous battez avec le personnel pour la meilleure chaise dans le bureau parce que je suis (Dieu) le propriétaire de cette entreprise. Je l'ai vu aussi propriétaires forcent les employés à travailler avec de vieux logiciels ou des outils ou quoi que ce soit parce que, par Golly, il est le seul propriétaire sait et ils ne sont pas en train de changer une chose sûre. Ce ne sont que quelques exemples, je suis sûr que vous en savez plus. Ils sont juste arguments mesquins et généralement ego est impliqué plus de résoudre les problèmes réels.

Il ya vraiment une différence de comment vous vous sentez lorsque vous utilisez sot orgueil et la fierté saine. Il va quelque chose comme ceci: sot orgueil vous tiendra collé, dogme, vous vous sentirez comme vous marchez eau et nulle part. Saine fierté vous fait vous sentir heureux et libres, comme vous avez vraiment accompli quelque chose, vous voulez montrer à tous, que vous avez atteint votre objectif et il a réussi.

La plupart des propriétaires de petites entreprises vont continuer encore et encore et encore sur le nombre d'heures et de jours et semaines, ils ont été à trimer. Et comment ils ont jamais, jamais, été en mesure de prendre une journée de congé, même si leur famille et les urgences de santé, même eux-mêmes ont eu, ou même si elle semble sans conséquence comme un petit championnat de jeu de la ligue. Ils portent cela comme un insigne d'honneur. Lorsque votre entreprise est nouvelle, oui, mais après 6-12 mois, non.

Vous ne regardez pas comme un saint ou un propriétaire d'une grande entreprise parce que vous êtes toujours dérange qui le magasin, vous ressemblez à quelqu'un qui ne peut pas obtenir de leur entreprise afin de fonctionner correctement et que vous êtes un gestionnaire inefficace.