Il est calculé sur la base d'une formule fixe et ne dépend pas sur le retour sur investissement, vous continuerez à recevoir les montants au long de votre et, plus souvent, votre époux vie ainsi. On peut toujours demander quels types d'organisations préfèrent avoir ces plans aux autres. Ou, pourquoi les organisations préfèrent ces régimes de retraite traditionnels sur les autres? La réponse est toutes les entreprises qui veulent que leurs employés de rester avec eux pendant une longue période préfèrent opter pour ces plans.
En effet, ces plans ne sont généralement pas portable et par conséquent, sont plus adaptés pour les organisations ayant un effectif au moins mobile. Ils sont bons pour l'image des organisations aussi bien puisque les employés croient que l'organisation est sérieux au sujet de leur offrir une vie income.These régimes de retraite sont portées à la fois par le secteur privé et le secteur public. Le secteur privé prévoit généralement ne pas avoir des contributions de l'employé, mais les employés du secteur public ne contribuent à concurrence de 5% de leur salaire.
Aussi, le meilleur régime de retraite traditionnel du secteur public peut remplacer le système de sécurité sociale. Ainsi, les employés recevront des prestations plus élevées au titre de la pension pour couvrir les paiements de sécurité sociale. Les employés du secteur public qui paient aussi des taxes de sécurité sociale, leur pension payable est arrivés au meilleur plan de pension après multipliant leur nombre d'années de service à 1,8% pour obtenir le montant en termes de pourcentage d'un plan salary.
Traditional est considéré pour une autre raison que ceux-ci sont protégés, avec certaines limitations, par la garantie des prestations de retraite Corporation (PBGC). Si ces plans ont des dispositions pour la retraite anticipée des employés, puis les paiements sont réduits puisque ceux-ci seraient désormais versées pendant une période de temps plus longue. Donc, il est difficile de juger de ce qui le m