The première chose que vous devez savoir est que vous configurez ces comptes par votre employeur. Ils sont un avantage à votre travail, tout comme votre assurance maladie ou des jours de vacances. Votre employeur embauche une société financière à tenir le compte et rend certaines décisions pour vous. Par exemple, ils ont créé un couple de différentes investir paquets pour vous de choisir. Celles-ci varient souvent par niveau de risque. L'argent que vous cotisez à votre compte sera investi dans une variété de façons.
Selon le plan que vous choisissez ce qui peut impliquer des actions, des fonds communs de placement, les comptes du marché monétaire, des CD, et une variété d'autres opportunités d'investissement. Ceux-ci vous fera gagner retourne au fil des ans. Un avantage qui est unique à la 401k est un match de contribution. Cela signifie que généralement votre employeur offrira en fonction de vos contributions jusqu'à un certain pourcentage de votre revenu.
Donc, si elles offrent un match de deux pour cent et vous vous engagez à contribuer au moins autant votre employeur contribuera aussi beaucoup à votre compte. Cet argent, vous ne verrez pas ailleurs et il ajoute vraiment, surtout parce que l'argent sera investi et vous gagnez des rendements plus time.If vous quittez votre employeur avant d'atteindre l'âge de la retraite (ce qui est probable) vous pouvez rouler votre compte à l'un avec votre nouvel employeur, le laisser là où il est, rouler dans un IRA, ou de l'argent - mais avec un penalty.
An chose importante à comprendre est que l'argent que vous investissez dans un 401k ne peut être prise jusqu'à ce que vous atteindront l'âge de la retraite, âgé de cinquante-neuf ans et demi. Avant d'arriver à ce stade, vous devrez payer une pénalité importante qui va vraiment couper dans vos économies afin de prendre des fonds du compte, il est donc important que vous éviter de le faire. Assurez-vous que vous avez une sort