le rythme auquel la nouvelle entreprise est en croissance, mais ils ont besoin de rester réaliste. La nouvelle entreprise sera probablement pas croître plus vite si elles travaillent à temps plein et il ne devrait pas permettre les frustrations perçues à leur ancien emploi convaincre de faire l'erreur de quitter avant la nouvelle entreprise peut les soutenir et leur peur de family.While de l'échec ne devrait pas être le facteur décisif de savoir si de grève sur leur propre ou non, la peur peut être utilisé pour aider à décider quand il est financièrement sécuritaire de le faire.
Ignorant la peur et la plongée en plein peut aider à réussir plus tôt, mais il peut aussi conduire à la catastrophe. En utilisant la peur pour mieux comprendre les défis et de développer des moyens pour répondre à ces défis peuvent faire leur crainte d'un partenaire dans la décision à la place du facteur décisif qui les empêche de même essayer.
