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Top 5 des qualités des grands Leaders

If votre travail nécessite peu d'interaction sociale, cet article peut être d'aucun intérêt pour vous. Mais si vous allez construire une maison affaires intelligente - où le succès de votre entreprise repose sur les relations que vous construisez avec les clients (et les autres êtres humains en général) - alors assumer le leadership est en supposant que le succès dans votre business.To être un chef de file dans les affaires, vous devez porter les qualités de gens puissants, efficaces et convaincants qui permettent aux autres de réussir et attirer le succès à eux-mêmes.

Vous pouvez être un leader dans ce que circumstances-- si vous vous dirigez les ventes de biscuits à l'école de votre enfant ou la coordination d'un festival communautaire. Peut-être vous êtes intéressé à présider un comité ou la tête d'une équipe de projet. Si vous êtes dans la vente directe, vous pouvez être obtenir une formation pour être un leader de sorte que vous pouvez enseigner aux autres à faire ce que vous faites dans votre petite entreprise à domicile.

Voici les cinq principaux attributs portés par un grand chef: prend INITIATIVEIf vous êtes désireux d'autres serait le pied à la plaque ou que vous ronchonner quand les choses ne vont pas la façon dont vous souhaitez les, saisir l'occasion de l'étape dans un rôle de leadership. Je me souviens étant découragés par toutes les ordures qui se parsemé autour sur mon bloc-ville. Je plaignais que les gens ne gardent leurs trottoirs propres et devraient prendre quelqu'un d'être un chef d'îlot. Puis je me rendis compte qu'il était moi qui était appelé à l'action.

Si je voulais voir une différence, alors je devais le faire moi-même. Donc, chercher des occasions où vous pouvez être celui qui fait une différence - plutôt que d'attendre d'autres pour répondre à vos expectations.EMPOWERS autres.Vous ne pas avoir à "tout faire" lorsque vous assumer le leadership. Les meilleurs leaders sont ceux qui peuvent inspirer et motiver les autres à travailler individuellement et au niveau du groupe donc il ya un «tout» harmonieux où chaque personne se sent valorisé et apporte une contribution.

(Écouter les paroles de John Maxwell, auteur de Le Leader 360 degrés: développer votre influence partout dans l'Organisation, ". Si vous êtes un leader, mais la suivante de personne, vous êtes juste en prenant une marche" PREND RESPONSIBILITY.In diriger les autres, nous pouvons être déçu de temps en temps quand les gens ne font pas ce que nous voulons qu'ils fassent

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