Ces choses peuvent être fastidieux et prendre un certain temps. Cependant, il est essentiel que vous prenez votre temps et passer par toutes ces étapes. La personne que vous apporter à bord doit être voulez vous cherchez, ou bien vous vous trouverez pris dans le processus d'embauche pour une longue période à venir. Vous aurez besoin d'obtenir un numéro d'identification de l'employeur avant de vous embaucher quelqu'un.
Ceci peut être obtenu sous forme l'Internal Revenue Service des États-Unis et il sera utilisé pour le numéro d'identification fiscale de l'employeur lorsque vous remplissez vos impôts plus tard dans l'année. Ensuite, vous aurez besoin de mettre en place des dossiers de retenues à la source. Fédérale retenue d'impôt sur le revenu est terminée sur le formulaire W-4. Votre employé et tous les autres que vous embauchez devront signer une copie et lui donner de nouveau à vous avant de pouvoir commencer l'emploi. Vous devrez soumettre un formulaire W-4 à l'IRS.
Formulaire W-2 est désigné pour un salaire fédérale et la déclaration d'impôt. Les employeurs doivent signaler au gouvernement fédéral pour les salaires versés et les impôts retenus par les employés. Vous devrez remplir un formulaire W-2 pour l'ensemble de vos employés. Vous aurez aussi besoin d'envoyer Copie A ou formulaires W-2 à l'Administration de la sécurité sociale avant le dernier de Février. Le formulaire W-2 doit être à vos employés en Janvier 31rst l'année après avoir terminé le travail. Vous aurez également besoin d'un formulaire I-9 pour la vérification de l'éligibilité employeur.
Vous aurez besoin de vérifier que votre employé est légalement en mesure de travailler aux États-Unis. Vous devrez remplir un formulaire de vérification de l'admissibilité de l'emploi dans les trois jours de location. Il ya aussi un travail Reconciliation Act Opportunité 1996 responsabilité personnelle et qui vous oblige à signa