En tant qu'employeur, vous êtes responsable de la gestion des taxes sur les salaires de vos employés. La première chose que vous devez comprendre est que les impôts, exactement, sont de votre responsabilité.
Vous êtes responsable de la Sécurité sociale et Medicare taxes. Ceci est la taxe FICA, et il fournit des prestations pour les personnes âgées. L'employeur est tenu de payer la moitié de la taxe FICA et en retenant l'autre moitié de chèques de paie de leurs employés.
Vous devez également payer de l'impôt fédéral de chômage sur le premier 7000 $ gagnés par chaque employé chaque année. Vous devez également payer des impôts de chômage de l'Etat. Les exigences de ces taxes varient d'un État à État. Vous devez être familier avec les exigences dans l'état où vous vous trouvez.
En plus des impôts que vous sont évalués en tant qu'employeur, vous devez retenir pour vos employés. Le montant d'argent que vous retenez de chaque employé dépendra de leurs quotas individuels que l'on trouve sur le formulaire W-4.
Vous devez porter une attention particulière aux W-4, que l'employé a le droit de les modifier à tout moment et l'IRS pouvez-vous bien si vous ne déduisez pas le montant exact de la retenue sur la base du W-4.
< p> Vous êtes responsable pour déposer vos fonds de la taxe de l'employeur et les fonds de retenue à la source de vos employés. Si vos charges sociales sont moins de 2500 $ tous les 90 jours, vous pouvez déposer trimestrielle. Si vos impôts des employés dépassent ce montant, vous aurez besoin de déposer plus souvent.
Emprunts contre vos charges sociales est illégale.
Vous ne pouvez pas utiliser les retenues de vos employés pour d'autres que de payer l'IRS rien. Si vous êtes reconnu pour être emprunter sur les charges sociales, vous risquez la perte de votre entreprise, vos biens et votre liberté. Les employeurs sont souvent emprisonnés quand ils sont pris dans ce type de violation.
Aucune méthode existe pour résoudre les différends fiscaux de paie autres que de payer jusqu'à. L'IRS peut arrêter votre entreprise et de saisir vos biens pour défaut de paiement des cotisations sociales, et aucune ordonnance du tribunal est nécessaire.
L'IRS peut évaluer la peine de fiducie du Fonds de récupération. L'argent que vous collectez des impôts sur la masse salariale est la source de vos employés. Donc, vous êtes techniquement tenez cet argent en fiducie de remettre à l'IRS au nom de vos employés. La