Après le démarrage d'une nouvelle entreprise à domicile, il vient un temps pour asseoir et réfléchir sur ses progrès. Les questions doivent être posées. Les objectifs ont été atteints? Que faut-il faire pour améliorer? Pourquoi certaines personnes sont plus efficaces que d'autres?
La dernière question posée ci-dessus peut être d'une importance majeure à la croissance de l'entreprise. Nous allons analyser pourquoi certaines personnes ont du mal à bâtir leur entreprise tandis que d'autres développent un empire.
Cette zone de la discussion a été souvent débattue à des formations d'affaires que je ai assisté et parlées à, je vais donc utiliser des exemples réels de points soulevés par les gens à ces réunions.
Vous pouvez participer avec moi dans un simple exercice à la maison et apprendre une leçon importante de l'issue. Procurez-vous un stylo et du papier. Dresser un tableau. D'un côté de la table, écrire le 'Attitude' titre '' et au sommet de la colonne de l'autre côté, écrire la rubrique '' compétences ''.
Pensez à un entrepreneur très réussie et à écrire bas son nom.
Différents choix peuvent être faits, mais un très populaire choisie au moment de l'écriture est Sir Richard Branson, fondateur de Virgin. Vous êtes maintenant invité à passer 10 minutes à écrire le type de qualités que vous pensez nécessaires pour devenir un tel entrepreneur bien connu et très réussi.
Je vais maintenant énumérer quelques-unes de mes propres exemples de réponses que je dois entendu lors des réunions dans aucun ordre particulier: motivé, bon communicateur, énergique, déterminée, solidaire, persistante, têtu, fonctionne bien avec d'autres . La prochaine chose est de regarder vers le bas de votre liste et placer chaque qualité dans la liste de votre table de décider si vous pensez que cela est un '' compétences '' ou un '' Attitude ''. Voyons mon propre résultats. Je me pense que '' fonctionne bien avec les autres '' est une compétence, le reste sont des attitudes. Être un '' bon communicateur '' est assez limite et peut également être une compétence, mais a un élément d'attitude ainsi. Cependant, au moins six qualités dans la liste, sinon sept ans, sur un total de huit qualités, tombent sous la rubrique '' Attitude ''. Pensez à ces résultats pour un moment. Que signifient-ils? Ils suggèrent que, pour réussir dans les affaires, l'attitude est beaucoup plus important que d'habileté. Cela comprend vos perspectives
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