Effectuer côté personnel fréquents de la vie et quelque chose qui est considéré par beaucoup d'être pertinents pour le côté commercial des choses. Dans certaines entreprises, ayant éthique peut effectivement désapprouvé. Cela est généralement le fait que la ligne de fond est la meilleure chose à propos de l'entreprise de la raison est toujours raison.
Habituellement, il est entendu que les principes d'éthique et de travail.
Plusieurs fois, nous savons qu'il n'y a pas de différence entre les pratiques en milieu de travail et l'éthique individuelle ne sont pas fermées, les principes sont les mêmes si le travail ou la vie personnelle.
Après tout, l'éthique est toujours l'option qu'ils ressentent ou pensent à propos de ce que vous pouvez faire un profit est bonne. Choix "bon" pour les choix moraux et les règles et de vivre par l'exemple.
L'effet pratique
cadres, en particulier l'éthique de leurs bureaux et poser deux questions clés sur "des données crédibles pour appuyer ces allégations sont? " Ethics Resource "de l'éthique du travail dans un objectif viable pour mon corps et mon personnel, je peux appliquer?" Center, une organisation à but non lucratif, d'identifier les risques et les leaders éthiques à des normes élevées de pratique des affaires mis en place un système pour aider leurs organisations souligne effets.
Un sondage téléphonique auprès de 1500 salariés américains fortement Ethics Resource Center annuel national d'éthique des affaires (NBES). Ces résultats suggèrent que les organisations de travail éthiques positifs sont encouragés à se concentrer sur la NBES. Par exemple, votre personnel, des attentes élevées en matière d'éthique au sein de l'organisation. Neuf répondants sur dix ont dit qu'ils "attendent de leurs organisations le droit, non seulement ce qui est profitable."
dépend de l'esprit permet.
principes généraux, programmes et pratiques en matière d'éthique informelles ont été présentés d'affecter plusieurs implications importantes. Suivez les leaders de modélisation de comportement éthique, mais aussi des valeurs telles que le respect, l'honnêteté et la confiance pour postuler pour un emploi souvent observer, rapport des expériences plus positives qui incluent les entreprises avec Active programmes d'éthique des employés:
• Moins de pression sur les employés à compromettre les normes d'éthique
• Moins observé faute au travail
• Une plus grande