Que la recherche d'un nouveau poste, ou qui cherchent à faire progresser votre carrière actuelle, il est nécessaire de comprendre les compétences et les traits les employeurs recherchent. Dans un environnement où la formation est assez accessible, il est possible pour les compétences techniques nécessaires pour devenir une marchandise.
Si oui, alors ce qui vous distingue de tous les autres candidats pour postuler à un poste?
Dans un récent sondage, Portfolio Creative trouvé compétences de performance (comment vous faites le travail) d'être au moins aussi important que compétences techniques (le travail que vous faites).
Les clients devaient classer l'importance des cinq domaines clés considérés lors de l'évaluation d'un candidat.
Bien que les compétences de logiciels, le niveau d'expérience, des échantillons de travail et de l'histoire de travail ont tous été considérée comme égale et assez important, les compétences de performance rang plus élevé en plus d'importance que toutes les autres catégories.
compétences de performance, ou «soft skills», sont les comportements manifestés tout en faisant le travail. Ils sont vraiment la façon dont vous vous approchez de votre travail et gérer vos projets.
Au-delà de la connaissance des logiciels ou d'être en mesure d'exécuter une tâche, il est aussi d'être capable de communiquer clairement, fixer et atteindre des objectifs, et bien travailler avec votre équipe.
Dans l'enquête de portefeuille Creative les compétences les mieux classés étaient joueur d'équipe, axée sur les buts auto-démarreur, prend ainsi la direction, excellent communicateur, la flexibilité /capacité multi-tâches, et adaptable.
Alors qu'il y avait une certaine différence, le classement de ces compétences de haut niveau étaient très proches afin qu'ils puissent tous être considérés comme tout aussi important.
Qu'est-ce que cela signifie pour un demandeur d'emploi ou quelqu'un qui cherche à faire progresser leur carrière? En étant conscient que ces compétences de performance sont si importants pour les employeurs est la clé. Un employeur potentiel peut être disposé à enseigner une compétence technique ou négliger un peu moins d'expérience pour quelqu'un qui a la bonne attitude et cadre bien avec leur équipe.
Lorsque vous travaillez sur votre curriculum vitae ou les techniques d'entrevue, assurez-vous de mettre en valeur votre performance au moins autant que vos compétences techniques et l'exp