Il ya vente multiniveau (MLM ou marketing de réseau) entreprises par les centaines qui sont venus à l'horizon dans les dernières décennies. De les géants des années passées comme Amway, Shaklee, et Mary Kay, qui se poursuivent encore forte, aux nouveaux arrivants au cours des vingt dernières années qui ont été couronnées de succès aussi bien comme NuSkin et MonaVie, l'industrie du MLM a vu de nombreuses réussites. De nombreuses entreprises ont mordu la poussière après avoir trouvé un certain succès ou pas du tout.
Cependant, il ya des dizaines de sociétés qui sont devenues énormes et sont en plein essor. Tandis que les distributeurs ne parviennent pas à un rythme alarmant (environ 97% de ceux qui tentent de l'entreprise par la plupart des comptes), il ya eu des centaines de millionnaires créés par les entreprises de marketing de réseau au fil des ans. Il ya encore beaucoup de gens qui ont réussi aujourd'hui qui trouvent d'immenses richesses à travers ces entreprises à domicile.
Beaucoup de choses ont changé depuis les premiers jours de Amway où les distributeurs ont été nécessaires pour approvisionner leurs garages pleins d'autres produits dont ils seraient répercuter sur leurs clients et les personnes se sont inscrites dans l'entreprise en dessous d'eux et du savon. Avec l'automatisation disponibles aujourd'hui, l'entreprise MLM est beaucoup plus facile avec les entreprises abandonnent l'expédition de produits à tous leurs distributeurs et garder la trace de tous les achats.
Cela a fait de l'entreprise beaucoup plus simple pour les personnes qui deviennent impliqués. Les régimes de rémunération ont changé aussi bien au fil des ans. Amway a encore la marge de détail sur les ventes de produits qui peuvent rapporter de l'argent à ceux qui commercialisent les produits. Ils ont des primes de rendement mensuels allant de 3% à 25% du volume d'affaires dans leur groupe. Les primes mensuelles et annuelles leadership sont payés avec des prix en argent à des dirigeants qui ont le plus grand volume de ventes de groupe.
Certaines nouvelles sociétés ont élaboré des plans de rémunération à laquelle ils prétendent sont supérieurs et plus bénéfique pour ceux qui se joignent à leur entreprise. Une telle entreprise est Kyani, qui a un produit nutritionnel liquide à base de bleuets et autres fruits. Ils disent que leur plan est pas un unilevel, matrice binaire, forcé, en escalier échappée, ou l'une de ces vieilles méthodes, mais il est vraiment unique. Ils ont un progr