Équipes mandatée par de lourds investissements dans la formation et Development

Que fait une équipe habilitée bien performer?

L'art d'une organisation habilitée est fréquemment le réseau d'équipes qui travaillent ensemble tous les jours, à l'étage de la boutique, dans le département de la qualité, dans les bureaux. Il ya aussi des équipes formées dans différents contextes et avec des caractéristiques assez différentes, par exemple: les équipes de projet, des équipes d'amélioration, équipes fonctionnelles de résolution de problèmes.

Nous croyons que si vous obtenez équipes régulières de bien travailler, les équipes multi-fiction sera également efficace.

Leadership qui donne une nette avance et exemple pour les autres, mais est prêt à travailler à travers l'équipe, pas insister sur un processus décisionnel -way.

Sens de l'objectif de maintien permanence un œil sur où vous voulez aller en équipe et avoir les mécanismes en place pour régler bien sûr, des mesures assurant aussi sont explicites par rapport aux objectifs définis et convenus. Ceux-ci sont déterminés par l'équipe, pas imposée.

Faisant usage de personnes complémentaires compétences-de différents membres de l'équipe d'écouter l'autre et toutes les contributions utiles être tirée.

Les chefs d'équipe en particulier, mais aussi membres de l'équipe encouragent ad autres autocars et partager des informations.

La confiance dans autogéré équipes, avec la liberté de faire des erreurs en première

Une culture ouverte et solidaire où les gens ont la confiance de savoir que des erreurs peuvent se produire si vous prenez des risques nécessaires, mais que la personne ou l'équipe ne seront pas de bouc émissaire, en x société il a fallu du temps pour construire la confiance dans les équipes autogérées, avec la liberté de faire quelques erreurs au début.

contact- régulier plus les gens travaillent dans l'isolement ou en dehors, plus il est probable que les malentendus sont des sessions de communication minute.

Les individus sont prêts à prendre position et à reconnaître la collecte et le soutien à la vue commune .

Les réunions de ces groupes sont concentrés et disciplinés dis, mais il ya assez de temps pour entendre les gens et de résoudre les tensions et parvenir à un accord à des actions.

société de chauffage domestique Y a fondé toute son organisation autour de l'équipe de travail pour devenir plus de clients respectifs, avec de meilleures communications et le contrôle des c