Pour ceux d'entre vous ne connaissent pas l'acronymes COBRA et HIPAA, qu'ils représentent Loi Consolidated Omnibus Budget et de réduction de la Health Insurance Portability and Accountability Act. En termes de COBRA il vous permettra d'étendre la couverture des travailleurs de la santé lorsque la politique de leur employeur se termine. Il ya un certain nombre de raisons pour lesquelles cela peut se produire, y compris votre travail est terminé, si vous étiez couvert mais la couverture est arrêtée en raison de la séparation ou le divorce, et dans le cas d'une invalidité.
Il ya d'autres raisons aussi bien, mais il est préférable de parler avec un courtier d'assurance de santé qualifié et ont tout mis en plaine English.Generally parler, dans la plupart des Etats, ce type de couverture est limitée aux lieux de travail de plus de 20 travailleurs. Cela dit, il ya des Etats qui ont le montant minimum d'employés, deux. Vous devez demander à un expert d'assurance ce qui est applicable où vous live.Let de dire que vous êtes hors d'un travail. Vous avez maintenant 60 jours pour maintenir la couverture en vertu de COBRA.
Si vous choisissez d'aller dans cette voie, vous, alors vous avez 45 jours pour payer vos primes rétroactives. Une fois que les primes sont pris, vous aurez une couverture moins que vous annulez, vous arrêtez de payer les primes, devenir admissible à une autre politique ou l'assurance-maladie, ou la période de continuation de COBRA a maximisé. Encore une fois, vous avez vraiment besoin de vérifier tout cela avec un agent d'assurance expert qui sera en mesure de décrire ce que vous devez faire et ce qui se passera dans diverses situations.
De l'autre côté de la médaille, HIPAA permet aux gens de changer de compagnie et obtenir approuvé si elles ont ou non des conditions pré-existantes. Il est assez simple et directe. La société vous allez doit vous accepter. Encore une fois, il ya une multitude de choses que vous devez savoir sur les protections HIPAA; par exemple. problèm