S'il vous plaît Regardez par les fenêtres sur le terrain à travers la route

and les Américains ont rencontré les Allemands de Stuttgart, ils ont été surpris que bon nombre des Allemands avaient leurs mains dans leur pockets.It semble que la plupart de la formation axée sur les stéréotypes et les aspects culturels qui peuvent être observées plutôt que les raisons sous-jacentes de comportement . Les stéréotypes qui en découlent ne sont pas favoriser une approche systématique à l'étude et l'observation d'autres cultures.

Les deux Ger-man et les employés américains de DaimlerChrysler étaient frustrés parce qu'ils ne apprennent pourquoi les Allemands ou les Américains se comportent comme ils le font. Depuis de nombreux employés de l'autre côté ne se comportent pas comme le formateur avait dit qu'ils le feraient, deux Américains et Ger-mans ont conclu que la formation n'a pas été utile. Cependant, la formation culturelle efficace aurait pu aider à comprendre un certain nombre de pratiques commerciales et de gestion qui ont ralenti le processus de fusion.